Dział Prawa Pracy i Relacji Pracowniczych
Dział Prawa Pracy i Relacji Pracowniczych KPFiG wspiera przedsiębiorców, zarządy i działy HR w kompleksowym zarządzaniu relacjami pracowniczymi, zapewniając bezpieczeństwo prawne oraz zgodność działań organizacji z dynamicznie zmieniającymi się przepisami prawa pracy. Doradzamy firmom każdej wielkości — od jednoosobowych działalności po duże grupy kapitałowe — oferując rozwiązania dopasowane do specyfiki branży i modelu organizacji.
Nasza praktyka obejmuje przygotowywanie i negocjowanie umów o pracę, kontraktów menedżerskich, umów B2B, regulaminów, polityk wewnętrznych, systemów wynagrodzeń i premiowania, a także wdrażanie procedur z zakresu czasu pracy, zakazu konkurencji, dyscypliny pracowniczej, sygnalistów (whistleblowing) oraz ochrony danych osobowych pracowników. Wspieramy pracodawców w procesach restrukturyzacyjnych, redukcjach etatów, zwolnieniach grupowych i indywidualnych oraz optymalizacji kosztów zatrudnienia.
Reprezentujemy klientów w sporach pracowniczych — obejmujących roszczenia o przywrócenie do pracy, wynagrodzenia, odszkodowania, mobbing, dyskryminację, ustalenie stosunku pracy czy wypadki przy pracy. Budujemy strategie procesowe oparte na rzetelnej analizie dokumentacji, ocenie ryzyk i przewidywaniu potencjalnych skutków dla funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Obsługa pracodawców
Umowy i polityki
Spory pracownicze
Compliance HR
Co nas wyróżnia?
Dział Prawa Własności Intelektualnej i Ochrony Konkurencji KPFiG to partner dla firm, które chcą skutecznie zabezpieczyć swoje know-how, markę, dane oraz pozycję rynkową. Zapewniamy obsługę, która łączy precyzję prawa, głęboką znajomość UZNK oraz praktyczne zrozumienie procesów biznesowych i technologicznych, umożliwiając szybkie reagowanie na zagrożenia i skuteczną ochronę interesów przedsiębiorców.
- Skuteczna Reprezentacja Klientów
- Negocjacje Z Operatorami Sieci
- Doświadczenie W Sprawach Przesyłowych
- Analiza Dokumentacji I Map Geodezyjnych
- Indywidualne Podejście Do Każdej Sprawy
- Postępowania Sądowe I Administracyjne
- Transparentne Zasady Współpracy
- Skoncentrowani Na Rezultacie
Najczęściej Zadawane Pytania
Czy mogę uzyskać odszkodowanie za słupy lub linie na mojej działce?
Tak. Właściciel nieruchomości może domagać się wynagrodzenia za bezumowne korzystanie z gruntu lub za ustanowienie służebności przesyłu. Kancelaria pomaga w ustaleniu wysokości należnych świadczeń i prowadzi negocjacje z przedsiębiorstwem.
Jak wygląda współpraca z kancelarią?
Rozpoczynamy od analizy dokumentacji i stanu prawnego nieruchomości, następnie przedstawiamy możliwe rozwiązania i szacujemy potencjalne roszczenia. Prowadzimy sprawę od etapu negocjacji aż po ewentualne postępowanie sądowe.
W jaki sposób ustalane jest wynagrodzenie za służebność przesyłu?
Wynagrodzenie ustalane jest na podstawie analizy stanu prawnego nieruchomości, jej powierzchni, wartości rynkowej oraz zakresu ograniczeń w korzystaniu z gruntu. W razie potrzeby współpracujemy z rzeczoznawcami majątkowymi, aby zapewnić klientowi pełną i rzetelną wycenę.
Jakiego rodzaju sprawy obejmuje obsługa w zakresie prawa energetycznego?
Kancelaria świadczy kompleksową obsługę prawną w sprawach dotyczących urządzeń przesyłowych, w tym linii energetycznych, gazociągów, sieci telekomunikacyjnych i stacji transformatorowych. Zakres obejmuje doradztwo, negocjacje, przygotowanie dokumentacji oraz reprezentację w postępowaniach sądowych i administracyjnych.